Tujuan employee relations adalah untuk memperoleh hubungan yang dinamis dan
dengan demikian diperoleh kerjasama yang baik.
Peran employee relations menurut Bertrand Canfield :
- Bagaimana spririt kerja dari
karyawan, bisa dilihat dari prestasi kerja, banyaknya barang yang
dihasilkan, kualitas layanan yang diberikan, adanya kepuasan consume, jam
kerja dsb
- Faktor-faktor
yang disenangi atau yang tidak disenangi para karyawan, harapan-harapan
karyawan, misalnya upahnya cukup, perlakuan yang adil, ketenangan kerja,
perasaan diakui, penghargaan atas hasil kerja dan sebagai penyalur
perasaan
- Dalam
bidang apa perbaikan dapat dilaksanakan sesuai dengan keinginan karyawan
apabila tidak merugikan organisasi atau institusi ditinjau dari segi
tujuannya
- Mencari
situasi yang paling tepat untuk mengadakan perubahan supaya kedua belah
pihak baik karyawan maupun instansi dapat menikmati keuntungan dari
suasana kerja tersebut
Sumber :
Catatan Kuliah Employee Relations
kalau menurut saya employee relations berpengaruh terhadap kinerja kerja karyawan pada perusahaan yang ditangani, dan meningkatkan kinerja kualitas karyawan.
BalasHapus